Сфера аграрної економіки стикається з серйозною нестачею фахівців: виявлено найпопулярніші професії.
В аграрній галузі України спостерігається значний дефіцит фахівців, зокрема в робітничих спеціальностях, таких як слюсарі, токарі, зварювальники та електрики. Через війну та мобілізацію компанії змушені підвищувати заробітні плати та переглядати свої методи мотивації працівників, що ускладнює процес пошуку та утримання кадрів.
Згідно з інформацією, опублікованою AgroPortal, дослідження ринку праці за перші шість місяців 2024 року, проведене компанією Agrohub, виявило, що потреба в кадрах для аграрного сектору залишається на високому рівні. Особливо це стосується спеціальностей, які пов'язані з агрономією, інженерними дисциплінами та виробництвом.
Недостатньо представлені спеціальності
Лише 14% компаній зазначили, що відчувають суцільну нестачу кадрів у агрономічній, інженерній та земельній службах. Однак, більшість опитаних (64%) зіткнулися з дефіцитом персоналу в окремих підрозділах та на посадах.
Найбільш дефіцитними виявились робітничі спеціальності, такі як слюсар, токар, зварювальник, електрик - про це повідомили 79% компаній. Лінійні агрономи посідають друге місце за дефіцитом кадрів (64%), а інженери з ремонту та енергетики (57%) і механіки (50%) закривають трійку найбільш дефіцитних спеціальностей.
Основною перешкодою для заповнення згаданих вакансій є війна та мобілізація, оскільки ці позиції, в основному, займають чоловіки. У першій половині 2024 року частка жінок серед працівників агрономічної служби становила лише 7%, тоді як в інженерній службі цей показник ще нижчий – 2%. У той же час, у земельній службі жінки складають переважну більшість – 76%.
Зміни в рівні доходу
У відповідь на нестачу кадрів, 71% підприємств вже вирішили підвищити заробітні плати працівникам агрономічних, інженерних та земельних відділів. Середнє збільшення зарплат склало 10-15%, що є зниженням порівняно з минулим роком, коли цей показник становив 20-25%. Крім того, 15% компаній планують розглянути можливість ще одного підвищення доходів наприкінці року.
Бізнеси більш диференційовано підходять до зміни заробітної плати, розглядаючи центральний офіс та локальні активи окремо. Пріоритетом є збереження персоналу у виробничих підрозділах, тоді як центральні офіси вже отримують вищі зарплати.
Мотиваційний аспект прибутку
Мотиваційний аспект прибутку співробітників у вигляді річного бонусу є нормальною практикою серед агробізнесу. 62% компаній заявили, що мають сталу політику бонусування, 31% ще розробляє таку політику, і лише 8% не планують її впроваджувати цього року. 70% опитаних компаній вже прийняли рішення про виплату бонусу цього року.
Незважаючи на те, що деякі посади традиційно вважаються "чоловічими", компанії починають активно залучати жінок до цих ролей. Цей процес потребує інвестицій у розвиток відповідної інфраструктури, створення комфортних умов для роботи жінок, адаптації, зміни підходів та просування вакансій серед жінок. Однак, потреба в кадрах зростає швидше, ніж відбуваються зміни в гендерному балансі.
Як великі, так і малі підприємства стикаються з подібними викликами в сфері пошуку та утримання співробітників. Раніше великі агрокомпанії мали можливість перерозподіляти кадри між різними відділами, але нині нестача кадрів перетворилася на загальну проблему для агробізнесу всіх масштабів.
Як раніше повідомляло OBOZ.UA, в Національному банку України вказують на те, що кількість вакансій у сферах охорони, будівництва та робітничих професій значно зросла в порівнянні з минулим роком. У той же час, в секторі інформаційних технологій спостерігається помітне зниження. Крім того, попит залишався низьким у таких галузях, як освіта, дизайн, мистецтво та культура.
