Заробітки чоловіків і жінок в Україні: хто отримує більше?
Неспроможність досягти рівності в оплаті праці між чоловіками та жінками залишається актуальною проблемою вже протягом тривалого часу. Внаслідок соціальних стереотипів та ряду інших факторів українські жінки отримують менші зарплати, навіть займаючи керівні позиції. Тим не менш, уряд почав впроваджувати ініціативу, спрямовану на зменшення гендерної нерівності на ринку праці.
Більш докладно про те, як відрізняється зарплата чоловіків і жінок та що пропонує влада для подолання проблеми, - в матеріалі РБК-Україна. Про це повідомляють Контракти.UA.
В Україні рівність трудових прав для чоловіків і жінок закріплена в законодавстві, проте на практиці все ще існують дискримінаційні норми. Професії, які традиційно вважалися "чоловічими", були ліквідовані лише в 2017 році, коли Міністерство охорони здоров'я скасувало наказ, що містив список з 450 професій, які вважалися "небезпечними для здоров'я" жінок.
Повномасштабний конфлікт суттєво вплинув на ситуацію з гендерною рівністю. З огляду на мобілізацію чоловіків, роботодавці стали більш активно залучати жінок до виконання "нетрадиційних" ролей у таких сферах, як транспорт, будівництво та аграрна промисловість.
Проте досягнення рівноваги між жінками та чоловіками в різних професіях не гарантує рівності в заробітній платі.
Ця ситуація спостерігається не лише в Україні, а й у численних інших країнах.
На Всесвітньому економічному форумі у 2023 році представили аналітичні дані, які свідчать, що на усунення гендерного розриву в зарплатах на глобальному рівні знадобиться 131 рік. Україна перебуває на 66 місці серед 146 країн світу за рівнем прогресу зусиль у подоланні гендерного розриву.
До повномасштабного вторгнення РФ, за даними Держстату, різниця в оплаті праці між жінками та чоловіками в Україні становила 18,6% (2021 рік).
"Це насправді означає, що жінкам потрібно працювати більше, щоб досягти тих же фінансових результатів, що й чоловіки. У середньому, це призводить до додаткових 6,5 років трудової діяльності протягом життя," - підкреслили в Міністерстві економіки.
Під час масштабного конфлікту рівень зайнятості жінок зріс у порівнянні з довоєнними даними (51% проти 43%), але водночас гендерна різниця в доходах стала ще більш вираженою.
У 2023 році середній дохід жінок складав 69% від зарплат чоловіків на загальному ринку праці, тоді як у бюджетному секторі цей показник знизився до 50%. Ці цифри були отримані в результаті дослідження, проведеного Державною службою зайнятості, Федерацією роботодавців та Helvetas Swiss Intercooperation.
Водночас автори дослідження зазначають, що таке збільшення розриву зумовлено тим, що у показниках зарплат чоловіків врахований рівень оплати праці військовослужбовців ЗСУ, який є значно вищим за середній.
Гендерна нерівність на ринку праці виникає внаслідок ряду факторів. Одним із основних є стереотипи, які існують у суспільстві щодо місця жінок у професійній сфері.
Зазвичай чоловіки займають більше керівних позицій, тоді як жінки частіше працюють у менш вигідних галузях економіки або на посадах з нижчою зарплатою.
До того ж через нерівномірний розподіл сімейних обов'язків, доглядом за дітьми, жінки мають менше часу на професійний розвиток.
Відпустки по догляду за дитиною, якими частіше користуються жінки, також впливають на їхній досвід і кар'єрні можливості.
Щодо рівня заробітної плати, згідно з інформацією Державної служби статистики, до початку повномасштабної війни (2021 рік), найбільш суттєва різниця в доходах між чоловіками та жінками фіксувалася в наступних секторах діяльності:
Наразі Україна тримає першість за глобальним показником залучення жінок до професійних і технічних сфер. Водночас лише 15% компаній належать жінкам та лише в 17,7% бізнесів жінки обіймають керівні посади.
Як зазначається у звіті організації UN Women Ukraine за 2023 рік, Україна лідирує за показником залучення дівчат до навчання в закладах середньої та вищої освіти. Але це не дає гарантії, що жінки в обраній сфері не отримуватимуть менше.
У документі зазначається, що гендерна нерівність досі спостерігається в таких галузях, як освіта, інформаційні технології, агрономія, медицина та соціальні науки.
У 2023 році український аналітичний центр СEDOS провів аналіз гендерного розподілу професій, зосередившись на спеціалізованій передвищій та вищій освіті.
Для зменшення різниці в оплаті праці між чоловіками та жінками в Україні уряд розробив Національну стратегію до 2030 року. Основною метою цієї стратегії є зниження розриву у зарплатах з довоєнного рівня 18,6% до 13,6%.
Стратегія охоплює комплекс заходів, спрямованих на підвищення участі жінок у трудовій сфері:
В Міністерстві економіки пояснили, що затвердження нових положень Трудового кодексу має надати жінкам додаткові можливості для професійної реалізації та посилить захист їхніх прав.
Зокрема, буде встановлено законодавче закріплення принципу рівної оплати праці для жінок і чоловіків за виконання роботи однакової цінності, а також впроваджено правовий захист жінок на ринку праці виключно в контексті позитивної дискримінації, що буде сприяти підвищенню їх конкурентоспроможності.
Окрім того, жінки мають отримати більше можливостей працювати за гнучким графіком, вдома або дистанційно.
Крім того, для жінок, які годують дітей, будуть встановлені додаткові гарантії. Вони матимуть можливість самостійно вирішувати, чи працювати вночі або брати участь у відрядженнях.
"Як показують підрахунки McKinsey Global Institute, якби жінки були залучені до ринку праці, так само як і чоловіки, глобальний ВВП впродовж 2015-2025 років виріс би на 26%", - зазначила Перший віцепрем'єр-міністр - Міністр економіки України Юлія Свириденко.
