Зарплати в Україні почали зростати швидшими темпами: яке відношення до цього має процес бронювання?
Роботодавці змушені збільшувати оплату праці через нестачу кадрів, що веде до посилення конкуренції за співробітників.
На початку жовтня 2024 року середня зарплата в Україні сягнула 21,5 тис. грн, що на 19% більше порівняно з аналогічним періодом минулого року. Державна служба статистики підтверджує ці дані: у другому кварталі 2024 року зростання становило 22,1%, а середня зарплата перевищила позначку в 20 тис. грн. Про це йдеться в матеріалі видання "Економічна правда", заснованому на даних work.ua.
Головною причиною такого зростання стала нестача кадрів, яка посилює конкуренцію серед роботодавців за співробітників. Згідно з останнім макроекономічним і монетарним оглядом Нацбанку, підприємства змогли заповнити лише 71% штатних посад.
Щоб дати відповідь на це запитання, журналісти здійснили дослідження змін у доходах працівників близько 600 різних професій. Крім того, вони провели класифікацію професій на категорії "робітники" та "білі комірці", враховуючи гендерні аспекти та вимоги до професійної освіти.
Окрім регіонального аспекту, який з початку війни суттєво впливає на зміни в зарплатах залежно від відстані до фронту (наприклад, у Львові, Ужгороді та Києві спостерігалося annual зростання на 22%, тоді як у Харкові та Херсоні цей показник коливався від 12% до 15%), можна виділити ще кілька важливих висновків.
"Згідно зі статистичною моделлю, базове зростання зарплат у гендерно-нейтральних і робітничих професіях у середньому в Україні становило близько 14%. Такі фактори, як мобільність працівника або гендерний розподіл, хоч і додали кілька відсотків, зрештою не виявилися статистично значущими", -- йдеться в джерелі.
Це свідчить про те, що зміни в оплаті праці в чоловічих професіях відбуваються в подібний спосіб до тих, що спостерігаються в жіночих сферах або у гендерно нейтральних галузях.
Важливою виявилася змінна, яка відображає вимогу наявності спеціальної або вищої освіти для професії: зарплати в цих галузях зросли на кілька відсотків вище базового рівня. У той же час, вакансії для робітничих спеціальностей в середньому пропонують приріст зарплати на 8% у порівнянні з "білими комірцями".
Ці відомості підтверджують заяви роботодавців, які лунають протягом усього минулого року: компанії мають нагальну потребу в кваліфікованих спеціалістах. Як зазначили журналісти, електротехніки та слюсарі залишаються одними з найбільш затребуваних професій, причому в деяких випадках попит на них перевищує пропозицію в десять разів. Це вже починає впливати на їхні зарплати.
На деяких ключових посадах серед офісних співробітників, особливо у сфері IT, спостерігається зворотна тенденція. Фахівці з C++, Android-розробки та Python-програмісти зіткнулися зі скороченням зарплат на 25-30% на рік. Як пояснюють у work.ua, це пов'язано з кризою на ринку IT-професій. Тоді як загалом на ринку праці відчувається брак кадрів і надлишок вакансій, в IT-напрямку, навпаки, спостерігається перенасичення кандидатами за дефіциту пропозицій роботи.
Слід мати на увазі, що платформа work.ua переважно націлена на IT-професіоналів з невеликим досвідом, і саме в цьому сегменті спостерігається більш виражене зниження заробітних плат. Відповідно до інформації, отриманої з профільних джерел, таких як DOU, доларові оклади для фахівців середньої та високої кваліфікації залишаються на стабільному рівні, тоді як зарплати "джунів" продемонстрували значне падіння.
Ще одним аспектом, що впливає на компенсацію в державному секторі, є система резервування. Заробітна плата в організації є одним з основних показників для досягнення трьох з семи критеріїв, що потрібні для резервування працівників.
Зазвичай статус "критичний" присвоюється місцевими органами влади при виконанні ряду умов, серед яких відсутність заборгованостей і середня заробітна плата, що не повинна бути нижчою за обласний рівень. Останній офіційний розрахунок цього показника був здійснений Держстатом у четвертому кварталі 2021 року.
Нагадаємо, що відповідно до законопроекту 11416-д, військовий збір, який сплачується з зарплати розміром 30 тисяч гривень, підвищиться з 450 гривень до 1 500 гривень.
27 вересня Данило Гетманцев, який очолює комітет з фінансових, податкових і митних питань, висловив думку, що в Україні може бути реалізовано другий етап збільшення податку на додану вартість.
