Кого прагнуть знайти роботодавці, які пропонують привабливі умови для кваліфікованих фахівців.

В Україні спостерігається дефіцит спеціалістів у вузькоспеціалізованих галузях. Про кого йде мова, що стало причиною дефіциту та скільки готові платити роботодавці таким фахівцям?

В Україні існує нестача фахівців у специфічних сферах. Цю інформацію озвучив Владислав Грезєв, засновник і директор рекрутингової агенції, під час брифінгу.

Він зазначив, що в минулому році ринок праці почав відновлювати баланс пропозицій. Проте, якщо говорити про конкурси на одне вакантне місце, то спеціалістів стало значно менше порівняно з періодом до повномасштабного вторгнення Росії в Україну.

"Кількість пропозицій від працедавців (за статистикою колег, більших майданчиків, які охоплюють всі сфери ринку праці) - відновилися. Саме пропозиції від працедавців за кількістю, в абсолютних значеннях. Щодо конкурсів на одне місце - ситуація значно гірша, ніж до повномасштабного вторгнення", - розповів Грезєв.

У Національному банку України вважають, що ситуація на ринку праці є складною для роботодавців.

"Кількість нових вакансій порівняно з минулим роком продовжує зростати, і хоча падіння кількості нових резюме припинилось, спостерігається значний дефіцит працівників",- йдеться в макроекономічному та монетарному огляді НБУзажовтень.

Опитування вказують на труднощі у підборі кадрів. Згідно з даними Інституту економічних досліджень та політичних консультацій (ІЕД), рівень складності пошуку працівників залишився на високому рівні. Водночас, результати дослідження компанії Advanter показують, що середня заповненість штатів в організаціях складає лише 71%, і ситуація не має ознак покращення.

Найбільше відчувається дефіцит фахівців у галузях комунікацій, цифрових технологій, маркетингу та інженерії, що стосуються оборонної промисловості.

"В даний час ці фахівці користуються значним попитом на ринку," - зазначає Грезєв.

На його думку, фахівці з комунікацій та PR-експерти, які займаються питаннями зв'язків з громадськістю та комунікацій, є важливими для збереження репутації компаній, налагодження зв'язків із ЗМІ та управління внутрішніми комунікаційними процесами.

Область цифрових технологій, яка охоплює фахівців у таких напрямках, як інтернет-маркетинг, управління соціальними медіа, SEO та контент-менеджмент, стикається з дефіцитом кваліфікованих професіоналів. Зростаючий попит на ці кадри відзначається, особливо на фоні зростання активності компаній в онлайн-середовищі.

Ринок також відчуває потребу в маркетологах. У сучасних умовах конкуренції компаніям необхідні експерти в галузі маркетингу, щоб оптимізувати свої стратегії просування та підвищити обсяги продажів. Проте, існує нестача таких професіоналів, що призводить до диспропорції на ринку праці.

Необхідні також фахівці з бізнес-розвитку: ці професіонали, які займаються створенням і реалізацією бізнес-стратегій, мають вирішальне значення для підтримки та зростання діяльності підприємств.

Є нестача фахівці з продажу: сьогодні компанії відчувають значний дефіцит фахівців у сфері продажів, які можуть допомогти в досягненні амбітних комерційних цілей, особливо в умовах скорочення купівельної спроможності населення.

В Україні спостерігається дефіцит інженерів та експертів для оборонної промисловості: з огляду на зростаючі вимоги в сфері безпеки, попит на фахівців, які мають навички роботи з технологічним обладнанням і матеріалами, став критично високим. Кількість таких спеціалістів продовжує збільшуватися, проте швидко підготувати їх у необхідних обсягах є складною задачею.

"На одному рівні з дефіцитними професіями знаходяться інженери, які працюють у виробництві оборонно-промислового комплексу. Це фахівці різних спеціалізацій. Люди, що мають навички роботи з металом, нині є надзвичайно затребуваними, і їхня нестача відчувається дуже гостро," - зазначив Грезєв.

Своєю чергою Марія Абдулліна, керівниця напрямку OLX Робота каже що є нестача працівників також у будівництві, логістиці та торгівлі.

"У виробництві не вистачає кваліфікованих працівників через високу міграцію та мобілізацію. Будівельна галузь потребує більших робочих рук для відновлення інфраструктури. Логістика стикається з нестачею персоналу, особливо з огляду на те, що традиційно велика частка зайнятих у цій сфері - чоловіки. Роздрібна торгівля відчуває брак кадрів через збільшення споживчої активності та необхідності безперебійного постачання товарів", - пояснює вона.

Окремі галузі сьогодні потребують експертів більше, ніж коли-небудь, що зумовлено рядом чинників, зокрема міграційними процесами в трудовій сфері та зростаючими вимогами в оборонному секторі.

Грезєв пояснив, що ринок праці в Україні сьогодні стикається зі структурними проблемами, обумовленими як внутрішніми, так і зовнішніми факторами. Серед них -міграція кваліфікованих кадрів за кордон: багато фахівців виїхали з України через війну, і значна їх частина залишається за кордоном у статусі тимчасових переселенців. Вони могли б повернутися після стабілізації ситуації, але поки що ринок праці продовжує страждати від їх відсутності. Також багато професіоналів залишились на окупованих територіях. Вони теж не можуть долучитися до ринку праці в Україні, створюючи додаткову нестачу. Крім того, на ринок праці впливає посилення кадрових потреб в оборонно-промисловому комплексі: через війну зростає попит на інженерів та фахівців, здатних працювати у сферах, пов'язаних із обороною.

"Неможливо замінити їх іншими, і разом з цим необхідно поповнювати ряди Сил оборони. Таким чином, загальна тенденція свідчить про наявність дефіциту в більшості вузькоспеціалізованих і високоінтелектуальних професій", - підкреслив експерт.

Він зазначив, що після початку широкомасштабної агресії кількість відкритих вакансій на ринку праці почала знову зростати. Проте, попит на багатьох спеціалістів зростає набагато швидше, ніж їх пропозиція. Це призводить до того, що конкуренція за певні позиції стає незначною, що є вигідним для кваліфікованих кандидатів, але водночас створює істотні виклики для роботодавців.

Ще однією причиною дефіциту робочої сили на ринку праці є посилення процесу мобілізації.

"Війна триває, мобілізація посилилась, через це не вистачає працівників. Мобілізація дуже негативно впливає на ринок праці. Вона призводить до нестачі кадрів.", - каже Олександр Охрименко, президент Українського аналітичного центру.

Роботодавці готові запропонувати підвищені заробітні плати тим фахівцям, яких бракує на ринку праці.

Серед галузей, де відзначається підвищення заробітних плат, виділяються такі: "Охорона та безпека" - 45 тисяч гривень (+13%); "Страхування" - 25 тисяч гривень (+5%); "Управління персоналом та HR" - 25 тисяч гривень (+4%); "Телекомунікації та зв'язок" - 24 980 гривень (+4%); "Будівництво та архітектура" - 26 тисяч гривень (+4%).

Найприбутковішими професіями (окрім керівних посад, сфери IT і фахівців до Сил оборони) є ендодонтист (55 тис. грн), водій-міжнародник (50 тис. грн), рихтувальник (45 тис. грн), бурильник, медіапродюсер, рієлтор, тонувальник (40 тис. грн).

В НБУ зазначають, щобрак робочої сили зумовлює високі темпи зростання номінальних зарплат, водночас через вищу інфляцію зростання реальних зарплат сповільнилося.

У контексті браку робочої сили, компанії активно впроваджують нові можливості для кар'єрного розвитку та навчання, щоб привернути увагу кваліфікованих спеціалістів. Попит на віддалені роботи також зростає, що відкриває перспективи для найму працівників з різних регіонів та навіть з інших країн.

Нестача кадрів спонукає компанії збільшувати кількість вакансій для кандидатів без попереднього досвіду.

"Брак кваліфікованих кадрів примушує роботодавців все частіше відкривати вакансії для кандидатів без досвіду. У жовтні 43% від усіх оголошень про роботу були адресовані особам, які не мають професійного стажу. Для порівняння, у жовтні 2023 року цей показник становив 36%," - зазначили у work.ua.

Однак експерти прогнозують, що дефіцит у вузькоспеціалізованих і технічних галузях збережеться ще довгий час, оскільки відновити кадровий потенціал в умовах війни непросто.