Хто в Німеччині отримує річний дохід більше 100 тисяч євро?

Економіка Німеччини вже другий рік підряд стикається з прогнозами про можливу рецесію. Яким чином це впливає на рівень зарплат?

Німецькі економісти прогнозують рецесію вже другий рік поспіль. Такий стан промисловості ФРН вже позначився і на зростанні зарплат, йдеться оприлюдненому у вівторок, 8 жовтня, "Звіті про зарплати - 2025" компанії з відбору персоналу Robert Half.

Ситуація із зарплатами залишалася стабільною в різних секторах, включаючи фінанси та інформаційні технології. Проте, як зазначають фахівці американської компанії Robert Half, у багатьох галузях німецької економіки, починаючи від ІТ і закінчуючи банківською сферою, середній рівень річних доходів вже давно перевищує 100 тисяч євро.

У якості ілюстрації можна розглянути посаду головного бухгалтера у фінансовій галузі: в Німеччині середня річна зарплата такого спеціаліста становить близько 100 тисяч євро. Фінансовий аналітик отримує приблизно 97 750 євро, старший менеджер з ризиків - 127 500 євро на рік, а розробник програмного забезпечення - близько 109 500 євро. Звісно, мова йде про висококваліфікованих професіоналів.

І, як засвідчують результати актуального дослідження, головним стимулом підвищення зарплати своїм співробітникам для німецьких роботодавців залишається ефективність персоналу. Майже половина респондентів, які брали участь у цьому дослідженні, заявили про те, що підвищують заробітну плату як заохочення за досягнуті цілі або для того, щоб утримати співробітника та підвищити його мотивацію.

Досліджуйте також: Які зміни очікують у міграційних правилах для спеціалістів у Німеччині?

Щодо працівників, то можна зазначити, що приблизно 25% з них задоволені своїм доходом. Водночас стільки ж готові розглянути можливість переходу до іншої компанії, якщо новий працедавець запропонує їм зарплату, яка перевищує їхню нинішню на 20%.

Robert Half, американська компанія, заснована 1948 року, вже кілька років представлена і на німецькому ринку праці. В актуальній доповіді не враховано бонуси та преміальні виплати, йдеться лише про розміри зарплат. Додатково до аналізу рівня заробітної плати аналітики компанії опитали 500 менеджерів з персоналу та 1000 співробітників із різних підприємств. Як засвідчили результати цього опитування, всі німецькі компанії, які взяли у ньому участь, з оптимізмом дивляться у 2025 рік. Вони збираються працевлаштовувати нових постійних співробітників та брати на роботу людей на проєктній основі. При цьому більшість роботодавців мають намір зберегти темпи набору персоналу на попередньому рівні або навіть підвищити їх. Найбільшим попитом користуються фінансисти, працівники систем внутрішнього контролю, фахівці з роботи з клієнтами та у сфері IT.

Також зверніть увагу на: Зарплати в Німеччині зросли: хто, де і які суми отримує.

У "Звіті про зарплати на 2025 рік" було проведено детальний аналіз заробітних плат як новачків, так і досвідчених фахівців. Наприклад, голова відділу ризиків, який тільки починає свою кар'єру, отримує в середньому 120 500 євро щорічно. Натомість, співробітник з великим досвідом на аналогічній посаді заробляє 138 000 євро на рік. Щодо розробників баз даних, то початківець може розраховувати на зарплату близько 64 тисяч євро на рік, тоді як більш досвідчений фахівець на пізніх етапах кар'єри отримує більше 86 тисяч євро.

Звичайно, в цьому звіті також є позиції з менш привабливих галузей. Наприклад, на адміністративних ролях, таких як секретар, офіс-менеджер або помічник керівника, зарплати значно нижчі за позначку 100 тисяч євро. За даними дослідження, на стартовому етапі кар'єри секретар може розраховувати на річний дохід не більше 35 тисяч євро. З часом, завдяки накопиченому досвіду, зарплата на цій посаді може зрости до приблизно 50 тисяч євро на рік.