Резервування для фізичних осіб-підприємців. Виконуй свої обов'язки або трудись (Максим Козицький)

У останні тижні в медіа активно обговорюється тема бронювання військовозобов'язаних в умовах воєнного стану. Це зумовлено, в першу чергу, рішенням Уряду про тимчасове призупинення процесу бронювання від мобілізації, а також визначенням підприємств, що мають критичне значення, і проведенням аудиту раніше ухвалених рішень.

Свої думки з цього приводу я вже виклав у публікації на платформі "Українська правда".

Проте в даний момент я хотів би порушити перед Урядом ще одне питання: вивчити можливість бронювання військовозобов'язаних, якщо їхні роботодавці є фізичними особами-підприємцями.

При вивченні основних секторів економіки Львівської області, я помічаю спільну тенденцію, характерну для всіх напрямків: значна частка фізичних осіб-підприємців (ФОП), які виступають роботодавцями, встановлюють заробітну плату, що близька до мінімального рівня. Іншими словами, вони є "мінімізаторами" податку на доходи фізичних осіб. Цю практику часто використовують юридичні особи для оптимізації податкових витрат. В результаті, бюджети різних рівнів недоотримують важливі фінансові ресурси, що є особливо критичним у умовах війни.

Одночасно спрощення процесу бронювання працівників через портал "Дія" і посилення мобілізаційних заходів сприяли переходу бізнесу з "сірої" зони в легальну, ринкову або близьку до ринкових відносини. Це, перш за все, стосується офіційного працевлаштування та виплат заробітних плат. Тим часом, показники діяльності фізичних осіб-підприємців залишилися практично незмінними.

Для прикладу, за підсумками першого півріччя 2024 року ситуація з нарахування офіційних заробітних плат на Львівщині в окремих галузях виглядає таким чином:

До слова, недалеко від показників зарплат фізичних осіб-підприємців у вищевказаних галузях перебуває і ІТ-сектор, у якому працюють понад 34,7 тис. ФОПів. Сумно, що попри усталену думку про те, що працівники ІТ сфери добре заробляють, середній розмір заробітної плати у ФОПів цієї галузі за підсумками першого півріччя становить лише 8 132 грн.

Торговий сектор надає особливо яскравий приклад стимулювання для юридичних осіб, оскільки в другому кварталі 2024 року спостерігається вражаючий ріст середньої зарплати на +38% у порівнянні з четвертим кварталом 2023 року. В середньому, зарплата за даний період становила 13 732 грн, що перевищує установлену Урядом норму (для Львівської області — 13 508 грн). Цей показник є важливим критерієм для підприємств, які прагнуть отримати статус критичності та можливість бронювання своїх працівників.

Безперечно, можна стверджувати, що це цілеспрямоване підвищення критичних показників для бронювання з боку бізнесу, але, на мою думку, це найбільш ефективний шлях для підприємств, щоб вийти з тіні та сприяти загальному легалізації економічної діяльності в країні.

Однак такі заходи зовсім не сприяють розвитку ФОПів. На 1 жовтня 2024 року, за інформацією Державної служби статистики України, в країні налічується 1,702 мільйона ФОПів, з яких 126,3 тисячі розташовані у Львівській області. Це відкриває перед державою можливості залучення мільярдів гривень до бюджетів різних рівнів – і це при тому, що це відбувається на добровільних засадах.

Отже, існує нагальна необхідність оновити та вдосконалити поточну систему бронювання працівників. Це допоможе забезпечити гармонію між вимогами армії в кадрах та бюджетними ресурсами. Реалізація цього підходу дозволить суспільству спостерігати за принципом "служи або працюй", що, в свою чергу, сприятиме зміцненню довіри до державних установ і підтримці військових сил.