80% жінок в Україні не займаються пошуком роботи і готові працювати за невелику плату.

Підпишись на наш Viber: новини, гумор та розваги!

Від початку конфлікту в Україні спостерігається суттєва кадрова нестача. Численні працівники, особливо в сферах медицини та аграрного сектору, вирушають на фронт, виїжджають за межі країни або намагаються знайти безпечніші місця для життя. Особливо відчувається бракування спеціалістів у традиційно "чоловічих" професіях, і роботодавці відкриті до прийняття жінок на ці позиції.

Чи готові українські жінки освоювати нові професії? Це питання обговорювалося в статті Фокуса.

Віталій Михайлов, керівник консалтингової фірми, зазначає, що для переходу на нову професію необхідна вагома мотивація. Якщо людина має професію, але не може знайти роботу або її поточна діяльність не приносить задоволення, це може стати приводом для зміни кар’єрного шляху. Заробітна плата також відіграє важливу роль у цьому процесі: наприклад, не кожен готовий стати водієм екскаватора.

Наразі ситуація покращується, і для жінок відкриваються нові можливості, які підтримує держава.

Міністерство економіки оголошує про старт безкоштовної програми перекваліфікації, спрямованої на жінок, які прагнуть освоїти навички управління будівельними машинами, такими як екскаватори та навантажувачі. Для участі в програмі необхідно бути старше 18 років, мати водійське посвідчення та досвід керування автомобілем.

Проте проблема нестачі кадрів полягає не лише в браку робочої сили, а й у слабкій активності на ринку праці. Аналітики підкреслюють, що 80% жінок в Україні, які не мають роботи, не займаються пошуком вакансій і не планують цього робити. Лише 16% з них активно подають заявки на відкриті позиції, що є досить низьким показником з огляду на кількість наявних пропозицій.

Крім того, хоча компанії стверджують, що готові приймати жінок на традиційно "чоловічі" позиції, факти свідчать про те, що успішні приклади залишаються поодинокими. Згідно з дослідженням, проведеним сайтом Work.ua, жінки не лише стикаються з серйозними труднощами в пошуках роботи в цих галузях, але й самі часто занижують свої вимоги щодо заробітної плати – на 20% нижче, ніж їхні чоловічі колеги. Наприклад, 26% жінок готові працювати за оклад менше 10 тисяч гривень, тоді як серед чоловіків таких лише 13%.

У галузі інформаційних технологій спостерігається істотна різниця: жінки очікують заробітну плату на 10-30% менше, ніж чоловіки. Фахівці рекомендують не піддаватися стереотипам і адекватно оцінювати власну професійну вартість.

"По-перше, не варто просто називати цифри без підстав. Необхідні аналіз і аргументація. Мій досвід свідчить, що важливо ретельно підрахувати свої доходи та витрати по всіх статтях, щоб зрозуміти реальну фінансову ситуацію. Потім варто визначити ціль: скільки я прагну заробляти і з якою метою мені потрібні ці кошти. Третій етап - це оцінка свого професійного досвіду та сильних сторін, записати, чому я маю таку вартість і що потрібно зробити, аби підвищити свою цінність", - зазначила Тетяна Кіпіані, HR-директор Work.ua.

Нагадуємо, що "мінімальна заробітна плата" в Україні не покриває витрат на утримання навіть одного ув'язненого: звичайні громадяни можуть почекати.

Раніше ми розглядали, як українські військовослужбовці та цивільні особи можуть подолати труднощі, пов'язані з отриманням прав і фінансових виплат після перебування в полоні в Росії.

Крім того, Знай.ua повідомляв, зарплати "таємних покупців" в Україні виросли на 133%: за що їм стільки платять